Náhradní plnění upravuje zákon o zaměstnanosti č. 367/2011 Sb. Ten ukládá zaměstnavateli (včetně státních institucí) s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%. Náhradní plnění tak lze považovat za alternativu při řešení plnění zákonné povinnosti.
V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odběrem výrobků a služeb nebo zadáním zakázky organizaci zaměstnávající více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením.
Příklad: V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
1. zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2. odebrat výrobky a služby nebo zadat zakázky v roce 2011 v hodnotě 166 082 Kč bez DPH organizaci, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
3. odvést do státního rozpočtu částku 59 315 Kč.
Pozn.: Při výpočtu se vychází z průměrné měsíční mzdy za I. až III. čtvrtletí roku 2011 ve výši 23 726 Kč.
Zásadní změny v náhradním plnění upravené zákonem o zaměstnanosti č.367/2011Sb., který nahrazuje doposud platný zákon o zaměstnanosti č.435/2004. Sbírka zákonů 9.12.2011 – účinnost od 1.1.2012.
Od 1.1.2012 dochází k výraznému omezení celkového objemu, který bude schopen každý zaměstnavatel osob se zdravotním postižením - v rámci tzv. náhradního plnění fakturovat. Nově se zavádí limit ve výši 36-ti násobku průměrné mzdy za 1-3 kalendářní čtvrtletí; orientačně tedy ve výši cca 854 tisíc; kterou bude schopen za každého svého zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce v součtu všem svým odběratelům (na všechna IČ) za celý kalendářní rok fakturovat.
Bližší informace o problematice náhradního plnění a možnostech spolupráce Vám ochotně sdělí Miroslav Huščava – jednatel společnosti, tel. 603 206 529.